一、劳动合同必备条款：

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、合同陷阱防范指南：

（一）合同陷阱

不能签一份空白合同，注意劳动合同是否具备劳动合同法规定的必备条款，合同一式两份，注意妥善保管。

不能签的主体不一致合同，注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。

（二）黑中介与收费陷阱

谨慎对待“想工作，先收费”的招聘面试，选择公共就业人才服务机构和正规合法的经营性人力资源服务机构。签订劳动合同时，如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等。

（三）“培训贷”陷阱

慎重签署“要工作，先培训。要培训，先贷款”的协议。

（四）“网络刷单”陷阱

认清“兼职刷单，无需坐班，在家动动手指就能赚钱”是天上掉下来的馅饼还是陷阱。

（五）求职“陷阱”

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空白合同随意签：试用不买社保也正常...

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（六）工作地点不明确

工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致的才能变更。

（七）劳动报酬低于最低工资标准

试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。

（八）薪资结构

具体的薪资结构及数额一定要写清楚，比如基本工资、奖金、绩效工资各是多少，何时发放。不要相信口头承诺，以防之后发生纠纷，缺少证据。

（九）合同名称

劳务合同≠劳动合同，两者的个税起征点是不同的，且一旦不小心签订了劳务合同，公司是可以不为员工缴纳五险一金的。

（十）合同主体

劳动合同上的公司主体应该与offer上所写的一致。如主体不同，则代表所入职的公司并非同一家，后期自身的各项权益也可能差别很大。

（十一）岗位名称

岗位名称一定要是具体的，如“市场+专员”“采购+经理”，不能只写某一大类，如“市场销售类”，以防公司日后借此动手脚，在大类里擅自将员工调岗。

（十二）福利待遇

提前与公司约定好的福利待遇，比如五险一金缴纳比例、午餐补贴、交通补贴、节日福利等都要在劳动合同中写明，以防公司日后随意取消。

（十三）工作时长

按照劳动法规定，正常的工作时长为每天8小时或每周40小时。超过这个工作时长的，要问清楚延长时段是否属于加班，以及具体的加班费如何计算。要注意，周一到周五或者法定节假日加班，公司必须支付加班工资且是不能用调休来代替的。

（十四）是否有违约金

如在期限内离职或是破坏竞业协议，员工是需要向公司支付违约金的。关于这些，要看清并考虑清楚后再签。